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株式会社東邦の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション：
社内のコミュニケーションツールを使い、グループや個々人に上司部下関係なくいつでも連絡・相談をすることができます。各事業部の情報共有は対面でのMT、リモートでのMTをこまめに行っていて、進捗や問題点などを共有できるようになっています。

ダイバーシティ・多様性：
比率では男性が多いですが、性別に関係なく働くことができます。
年齢関係なく長く活躍することができます。
日本語で最低限のコミュニケーションが取れることが条件にはなりますが、人種、国籍問わず働くことができます。
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口コミ投稿日：2021年02月12日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年02月12日
企業カルチャー・社風：創業当時のオープニングスタッフが多く在籍しており、年齢層も
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口コミ投稿日：2021年02月15日

回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年02月15日
組織体制・コミュニケーション：社長から専務、平社員、アルバイトまでコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2021年02月13日

回答者： 男性/ 品質管理部及び店舗マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年02月13日
企業カルチャー・社風：社長を含む経営陣とも距離が近く、心置き無く話をすることがで
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