回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SES事業部/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 27万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は1年に1回です。
賞与は業績次第で会社ができてからまだ2年なので出たことはありません。
個人により異なるようですが、固定支給分の賃金には月45時間の時間外労働分と月20時間の深夜割増見合いが含まれています。
そのため、ぱっと見の給料からすると基本給は低めな印象があります。
手当は交通手当があり、それ以外は特にありません。
評価制度:
昇格・昇給は年に一回あり、半年に一回実施する評価面談、出向先評価、単価などから決まるようです。
積極的にスキルアップを図れば評価面談で評価され、給料に反映されるかもしれません。
ただある程度の指標があるものの、具体的に何がどの程度評価されるのか、半年に一回立てる目標の達成度はどの程度影響するのかなどはやや曖昧です。
昇給は1年に1回です。
賞与は業績次第で会社ができてからまだ2年なので出たことはありません。
個人により異なるようですが、固定支給分の賃金には月45時間の時間外労働分と月20時間の深夜割増見合いが含まれています。
そのため、ぱっと見の給料からすると基本給は低めな印象があります。
手当は交通手当があり、それ以外は特にありません。
評価制度:
昇格・昇給は年に一回あり、半年に一回実施する評価面談、出向先評価、単価などから決まるようです。
積極的にスキルアップを図れば評価面談で評価され、給料に反映されるかもしれません。
ただある程度の指標があるものの、具体的に何がどの程度評価されるのか、半年に一回立てる目標の達成度はどの程度影響するのかなどはやや曖昧です。
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