日東道路株式会社の女性の口コミ

給与制度：
子育て世代を考えた家族手当。利益が出たら社員に還元する率が高いと思う。
給与ではないが、確定拠出年金を会社が上乗せしてかけてくれ、老後資金が自動的にたまったり、賞与と別に工事表彰賞金がもらえ、これらも収入として大きい。
また、学歴などに関係なく、成果により、昇給昇格がある。会社が小さいので幹部が、一人一人の頑張りを見ることができる。

評価制度：
能力主義。少数精鋭主義。昇給昇格は一年に一度。昇格するための資格取得などは、社内の勉強会などでフォローして上がるように応援してくれます。
頑張ったことを、幹部が見れる距離感や意見を聞く風通しの良さは、この規模の会社ならではと思います。特別のことでなく、自分から積極的に働くことが有利になる方法と思います。
良く働き、当たり前に休む社員が評価されます。そのために頭は使わないといけません。