回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私のスキルを正当に評価いただいた金額提示をしていただき、年棒制として12分割で支払われます。手当は役職手当ぐらいです。ボーナスとかはなく、決算賞与といった形での支払いが年1回別途あるそうです。決算賞与も昨年実施されているそうです。本年度もコロナ禍で大変な状況にも関わらず決算賞与があると聞いております。
評価制度：
完全能力主義の人事評価の会社です。年功序列とかで考えているところはまったくないようです。人事評価としては、現在作業しているプロジェクトにおける役割や対応状況を担当役員と役職エンジニアが客観的に評価して判断している状況です。私達エンジニアと役員が近いため都度作業状況の確認等を雑談をしながら確認していく部分もあるので、総合的に判断されていると思っています。毎年6月に人事評価されてる状況です。
私のスキルを正当に評価いただいた金額提示をしていただき、年棒制として12分割で支払われます。手当は役職手当ぐらいです。ボーナスとかはなく、決算賞与といった形での支払いが年1回別途あるそうです。決算賞与も昨年実施されているそうです。本年度もコロナ禍で大変な状況にも関わらず決算賞与があると聞いております。
評価制度：
完全能力主義の人事評価の会社です。年功序列とかで考えているところはまったくないようです。人事評価としては、現在作業しているプロジェクトにおける役割や対応状況を担当役員と役職エンジニアが客観的に評価して判断している状況です。私達エンジニアと役員が近いため都度作業状況の確認等を雑談をしながら確認していく部分もあるので、総合的に判断されていると思っています。毎年6月に人事評価されてる状況です。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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