回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はその年の売上が良かったとしても翌年大きく上がることはありませんが安定水準です。
賞与はグループ全体の売上に対して計算された月数で支給されるため、年度によって大きく変動することはまずありません。そのため安定感があります。
手当については販売実績に応じた報奨金制度があり、担当した物件の提案もかなりの内容までまで任せられるので、営業経験を重ねるごとに報奨金を意識した大きいプランの提案が可能になり、やりがいがあります。
評価制度：
昇進、昇格は半期毎の考課（成績や勤務態度）によって決まりますが、考課の評価については面談の際に上司に直接確認することができるので比較的透明性は高いです。新入社員と中途採用者が混在して在職していますが、どちらかというと実力主義よりも年功序列が重んじられる評価制度に感じられます。そのため同じ営業職同士の競い合いはあまり感じることがなく、職場の雰囲気は良いと思います。
昇給はその年の売上が良かったとしても翌年大きく上がることはありませんが安定水準です。
賞与はグループ全体の売上に対して計算された月数で支給されるため、年度によって大きく変動することはまずありません。そのため安定感があります。
手当については販売実績に応じた報奨金制度があり、担当した物件の提案もかなりの内容までまで任せられるので、営業経験を重ねるごとに報奨金を意識した大きいプランの提案が可能になり、やりがいがあります。
評価制度：
昇進、昇格は半期毎の考課（成績や勤務態度）によって決まりますが、考課の評価については面談の際に上司に直接確認することができるので比較的透明性は高いです。新入社員と中途採用者が混在して在職していますが、どちらかというと実力主義よりも年功序列が重んじられる評価制度に感じられます。そのため同じ営業職同士の競い合いはあまり感じることがなく、職場の雰囲気は良いと思います。