回答者： 女性/ ECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果・実績が給与面に反映されやすい会社だと思います。
また、本人のやる気と期待をかってくれます。
やるからには相応の責任・結果も伴いますが、
頭ごなしの否定はせず、とりあえずやってみよう！と前向きに検討してくれます。
また、その後も放置することはなく、自身が成長するためのフォローもしてくれます。
評価制度：
自身の発言にどれだけ責任をもって取り組めるかをよく見ています。(結果重視)
会社にどれほどの利益を生み出したかも重要視されますが、
日々の作業の効率化、働きやすい環境づくりも重要ととらえています。
評価面に関しては、年功序列という制度はほぼないように思います。
どちらかというと実力主義に近く、
会社のため、従業員のために考え、行動できる人は評価されやすいです。
成果・実績が給与面に反映されやすい会社だと思います。
また、本人のやる気と期待をかってくれます。
やるからには相応の責任・結果も伴いますが、
頭ごなしの否定はせず、とりあえずやってみよう！と前向きに検討してくれます。
また、その後も放置することはなく、自身が成長するためのフォローもしてくれます。
評価制度：
自身の発言にどれだけ責任をもって取り組めるかをよく見ています。(結果重視)
会社にどれほどの利益を生み出したかも重要視されますが、
日々の作業の効率化、働きやすい環境づくりも重要ととらえています。
評価面に関しては、年功序列という制度はほぼないように思います。
どちらかというと実力主義に近く、
会社のため、従業員のために考え、行動できる人は評価されやすいです。