回答者： 女性/ ＭＧＲ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与変動制なので、一月うまくいかない月があったとしても１クールを損するわけではなく翌月に新しい気持ちで業務をむかえることができるので、気に入っています。コロナ過の中、非常にタフな業務にはなっていたのですが、社員に還元しようという気持ちが給与に表れていると感じました。手当などは多くはないですが、オーナーとの距離は近いのでその都度、社員の声を聴いて反映してくれると思えることができます。
評価制度：
昇格などは副店長（ＭＩＴ）から店長（ＭＧＲ）へというようなものがメインになります。今後店舗数が増えていけばＳＶＲのようなものを配置するといった話も聞いております。今年中に８店舗以上になるのは決まっているようなので近い将来の話だと思います。年功序列は一切なく完全に実力主義だと感じますし、女性の私でも活躍できているとは感じています。
毎月の給与変動制なので、一月うまくいかない月があったとしても１クールを損するわけではなく翌月に新しい気持ちで業務をむかえることができるので、気に入っています。コロナ過の中、非常にタフな業務にはなっていたのですが、社員に還元しようという気持ちが給与に表れていると感じました。手当などは多くはないですが、オーナーとの距離は近いのでその都度、社員の声を聴いて反映してくれると思えることができます。
評価制度：
昇格などは副店長（ＭＩＴ）から店長（ＭＧＲ）へというようなものがメインになります。今後店舗数が増えていけばＳＶＲのようなものを配置するといった話も聞いております。今年中に８店舗以上になるのは決まっているようなので近い将来の話だと思います。年功序列は一切なく完全に実力主義だと感じますし、女性の私でも活躍できているとは感じています。