回答者: 男性/ 介護職 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:
・現在でも女性スタッフは多数在籍しています。育児休業、介護休業はもちろん、復職も出来るように支援していっています。又、スタッフの希望に応じて勤務時間を調整する事も可能。家庭を大切にしながら働ける会社を目指し、実践しています。お子様をお持ちのスタッフも多く、育児などで悩んでいる時、相談しやすい環境でもあります。
・現在でも女性スタッフは多数在籍しています。育児休業、介護休業はもちろん、復職も出来るように支援していっています。又、スタッフの希望に応じて勤務時間を調整する事も可能。家庭を大切にしながら働ける会社を目指し、実践しています。お子様をお持ちのスタッフも多く、育児などで悩んでいる時、相談しやすい環境でもあります。
株式会社グッドライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社グッドライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
男性従業員が【介護職】で家庭を養える収入を目指しています。全国的に見ても介護職の給与は少なく、【結婚や子供が出来、家庭を持ったら生活できないので介護はやめる】といった声を良く聞きます。うちの会社では介護職でも家庭を養っていけるように、基本給、キャリアアップ、資格取得支援などを活用し、地域で一番給与が払える会社を目指しています。
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