有限会社ティエラの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

給与制度：
昇給は毎年4月、基本年1回あります。内容は ?人事考課 ?職務評価 ?勤続年数評価 となっていて、意欲や成果だけでなく、職務を段階的なレベルに切り分け、その達成度合いも評価に反映されています。
賞与は年2回（毎年6月・12月）です。業績に応じて所属部門の状況を反映させて、増減はあるようですが、通常は給与の2ヶ月分が支給されています。
別途、業務に通ずる資格を取得した場合には、手当が毎月の給与に増額されています。
交通費について、公共交通機関利用の場合、実費が支給されますが、自転車やバイクなどの場合も、距離に応じて支給されています。


評価制度：
自分自身・会社、共に成長しやすい評価体制だと思います。
働く目的を両者で整理しながら目標設定を行い、その到達の度合いを一緒に確認する考課という形をとっています。
具体的には、半年に1度自分で考えていることや、迷っていることを話し合いする機会が設定され、そこでは別の視点でフィードバックをもらうことができるので、とても助かります。
認められていること、もっと頑張ったほうがよいことなど整理でき、モチベーションに繋がっています。
お互いの向き不向きを、分かり合い、知り合いながら、チームとして業務に向き合う社風・評価制度なのだと思います。