回答者： 男性/ 企画・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月に実施。基礎となる職能給は人事考課によって評価される。技術給については職務チェックを上司と共に行い（面談など）、現在地を知ることができる。次年度に達成するための項目を決めて、支援体制を作ってくれる。
賞与は6月と12月が支給月となり、会社業績や個人成績により金額が設定されている。達成感とギャップはさほどなく、連帯して業績を上げるための活動を行っている印象が強いので、個人に背負わせてプレッシャーを感じるような環境ではない。
業務に関係する資格取得により手当の増額有り。介護の複数事業を同一法人で行っているため、事業間の連携は測りやすく、協調性が高く、同僚を思いやれる配慮ができる方は、社内評価があがり職位もついてくるので結果的に給与UPにつながっている。
昇給は4月に実施。基礎となる職能給は人事考課によって評価される。技術給については職務チェックを上司と共に行い（面談など）、現在地を知ることができる。次年度に達成するための項目を決めて、支援体制を作ってくれる。
賞与は6月と12月が支給月となり、会社業績や個人成績により金額が設定されている。達成感とギャップはさほどなく、連帯して業績を上げるための活動を行っている印象が強いので、個人に背負わせてプレッシャーを感じるような環境ではない。
業務に関係する資格取得により手当の増額有り。介護の複数事業を同一法人で行っているため、事業間の連携は測りやすく、協調性が高く、同僚を思いやれる配慮ができる方は、社内評価があがり職位もついてくるので結果的に給与UPにつながっている。