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株式会社manabyの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:
弊社で初となるSES事業部が今年立ち上がりました。SES事業の実績はこれからですが、現在所属しているエンジニアは全員現場で活躍しています。これから様々な事を事業拡大に合わせて拡充していくところなので、エンジニアとしての経験だけでなく+αの経験も積めます。新しい事にもどんどんチャレンジしていく風土なので自分に合った成長・キャリア開発を見つけていく事が可能です。

回答者: 男性/ SES事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月17日
働きがい:まだまだSES事業としては始めたばかりになるので、これから働きやすくす
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。研修は充実してきたが、形だけで現場に活か
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月02日
成長・キャリア開発:この会社で成長していくためには、主体的に考え・行動に移してい
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
働きがい:利用者さんの成長や変化に立ち会えること。コミュニケーションを取ることが
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:経営陣のやり方には反面教師的な内容が多い。働きがい:福祉に携
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月14日
成長・キャリア開発:特に期待はできない。社内の研修制度が少ない。目的意識を持って
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回答者: 女性/ 職業指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
働きがい:色々作り途中のものが多いと、自分自身もその取り組みに参加して意見するこ
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月13日
成長・キャリア開発:成長しがいはあり、研修も充実しています。資格手当がない点が残
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回答者: 女性/ 総合職(支援員)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:新卒・若手も裁量をもって働くことができます。定期的にマネージ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月26日
働きがい:就労支援を通し、人と向き合っていける仕事です。「支援」は一方的なもので
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回答者: 男性/ 事業所マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
働きがい:ベンチャーの自由さを残しつつ、会社が大きくになるにつれて組織化している
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
働きがい:新しい会社のなので、自分の自分のアイデアややりたいことを発言でき実行で
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回答者: 男性/ 事業所マネージャー/支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月23日
成長・キャリア開発:多くの若手が活躍していて、今後企業を担っていく存在としての期
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月25日
働きがい:生きづらさや働きづらさを抱える人に対してサービスを提供する為、利用者様
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
働きがい:障がい者の就労移行支援であるため、社会貢献に携われる点はモチベーション
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:研修に対話会のような内容を盛り込み、他の職種や事業所にいる社
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