回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ごく一般的な給与体系だと思います。
この業種の特徴で、今月の契約が来月以降も解約されない限り毎月上乗せされるので、極端に売り上げが変動することがなく、比較的安定した月次の売り上げが見込めるので、給与・賞与も大きく変動しない印象です、安定した収入と自身の業績によって賞与の上乗せは期待できるとおもいます。
評価制度：
比較的、社歴の浅い社員でも昇進は見込めると思います。
自身の会社への貢献度や実績により、若手でも主任やその上の役職につき、会社へ貢献することで自分の収入や評価がダイレクトに反映される評価制度ではないでしょうか。
営業は成績での評価が一番大きいと思います、頑張りしだいで比較的自身に反映しやすい制度だと思います。
ごく一般的な給与体系だと思います。
この業種の特徴で、今月の契約が来月以降も解約されない限り毎月上乗せされるので、極端に売り上げが変動することがなく、比較的安定した月次の売り上げが見込めるので、給与・賞与も大きく変動しない印象です、安定した収入と自身の業績によって賞与の上乗せは期待できるとおもいます。
評価制度：
比較的、社歴の浅い社員でも昇進は見込めると思います。
自身の会社への貢献度や実績により、若手でも主任やその上の役職につき、会社へ貢献することで自分の収入や評価がダイレクトに反映される評価制度ではないでしょうか。
営業は成績での評価が一番大きいと思います、頑張りしだいで比較的自身に反映しやすい制度だと思います。
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