回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当時は額面通りの給料ですが随時昇給がある。
基本半年に一回とかではなくやる気や頑張りで給料は変化する。
福利厚生に関しては基本的な社会保険は完備している。
有給休暇に関しては閑散期に取るような形になっている。
賞与に関しては会社の業績に対して夏と冬にでるような形です。
なので会社全体で売上をあげている。
評価制度：
評価に関しては基本日々の積み重ねだと感じる。
頑張っている人は評価される形なのでやりがいは充分ある。
年功序列という考えはないのでやった分だけ評価される。
昇進、昇格に関しては随時行っているので来月からいくらあげる
ということもある。
基準というかきちんと時間通りに来て仕事をするという
当たり前のことを当たり前に行うこと日々の積み重ねが重要。
入社当時は額面通りの給料ですが随時昇給がある。
基本半年に一回とかではなくやる気や頑張りで給料は変化する。
福利厚生に関しては基本的な社会保険は完備している。
有給休暇に関しては閑散期に取るような形になっている。
賞与に関しては会社の業績に対して夏と冬にでるような形です。
なので会社全体で売上をあげている。
評価制度：
評価に関しては基本日々の積み重ねだと感じる。
頑張っている人は評価される形なのでやりがいは充分ある。
年功序列という考えはないのでやった分だけ評価される。
昇進、昇格に関しては随時行っているので来月からいくらあげる
ということもある。
基準というかきちんと時間通りに来て仕事をするという
当たり前のことを当たり前に行うこと日々の積み重ねが重要。
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