回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年あります。
ボーナスは年一回で、金額は社長が社員の働きぶりを見て決定されます。
資格手当て、役職手当て、通勤手当てなどがあります。
また目標数字を達成したときにも手当てを受け取ることができます。
各種社会保険も完備しています。
ＦＰ資格取得を推進しており、合格すれば試験代の補助もあります。
評価制度：
年齢や社歴に関係なく、実績を残したり積極的に業務に取り組んでいる社員は昇進の可能性があります。
主に、入社して次の昇進は店舗責任者になるかと思いますが、
プレイイングマネージャーとしての役割を求められます。
ただし、プレイヤーとしてスキルを追及していきたいと希望する場合は、
昇格を打診されても断ることもできます。
昇給は毎年あります。
ボーナスは年一回で、金額は社長が社員の働きぶりを見て決定されます。
資格手当て、役職手当て、通勤手当てなどがあります。
また目標数字を達成したときにも手当てを受け取ることができます。
各種社会保険も完備しています。
ＦＰ資格取得を推進しており、合格すれば試験代の補助もあります。
評価制度：
年齢や社歴に関係なく、実績を残したり積極的に業務に取り組んでいる社員は昇進の可能性があります。
主に、入社して次の昇進は店舗責任者になるかと思いますが、
プレイイングマネージャーとしての役割を求められます。
ただし、プレイヤーとしてスキルを追及していきたいと希望する場合は、
昇格を打診されても断ることもできます。