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株式会社ホットスタッフ東広島の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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22件株式会社ホットスタッフ東広島の口コミ一覧ページです。株式会社ホットスタッフ東広島で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホットスタッフ東広島への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月19日
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 軽作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 30万円 | 1万円 | 0万円 | 7万円 |
| 年収 | 30万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 回答なし/ ピッキング作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 軽作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 軽作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
株式会社ホットスタッフ東広島のカテゴリ別口コミ（22件）
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株式会社ホットスタッフ東広島の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自分の頑張りが給与に反映されているのをとても感じます。歩合給に上限が無いため、頑張れば頑張るだけ自分に返ってきます。歩合は、1度支給されたら終わりではなく、スタッフさんが勤続してくれていると毎月入ってくるので、安定的に給与に＋αが入ってくることが日々の励みにもなっています。逆に言えば、やらない人はもらえないという環境でもある。役職が上がれば基本給と、歩合率も上がるのでなおいい。