回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
令和元年に設立された巡音会は、理事長をはじめ、施設長、その他の役員さんも40代がほとんどと、とても若い法人です。若さ故の発想と行動力、柔軟性でいろいろな事にチャレンジしていきます。そういった話をしていただき、とても魅力を感じました。手当の中の特技手当というものも、
理事長の発案でできたそうです。普通の法人では、理事長にお会いしても気軽に話しかけたりできないですが、巡音会では普通に話せます。こういった雰囲気を作っていただけると、働く方も、働きやすいと思います。
令和元年に設立された巡音会は、理事長をはじめ、施設長、その他の役員さんも40代がほとんどと、とても若い法人です。若さ故の発想と行動力、柔軟性でいろいろな事にチャレンジしていきます。そういった話をしていただき、とても魅力を感じました。手当の中の特技手当というものも、
理事長の発案でできたそうです。普通の法人では、理事長にお会いしても気軽に話しかけたりできないですが、巡音会では普通に話せます。こういった雰囲気を作っていただけると、働く方も、働きやすいと思います。
社会福祉法人巡音会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人巡音会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日120日をうたわれてますし。残業に関しても極力なしという方向性でやっていくという、施設長の方針を信じています。現段階では、準備室の段階ですので、4月から特養がオープンしたら、どのように働き方が変化するのか楽しみです。しかし、ひとりの職員に負荷が掛かり過ぎないようにして心のゆとりを大切にしていくと常々言われてます。
多様な働き方支援：
ダブルワークなども認めていくと施設長や事務長は話されています。今までのような古い体制ではなく、新しい働き方もどんどんと取り入れていくと言われてますので、職員にとってバランスのとれた働き方ができる職場になると思っています。リモートワークなどは、難しい職種でありますから、別の形の働き方を推進していくと思います。
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