回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まず、面接の時点で話を伺い感じたことは、面白い手当があるという事と、手当の種類が豊富だという事です。今後、さらに手当を増やしていく予定という話もありました。
こればっかりは施設の運営状態にもよるとも思いますが、施設の運営をされている方たちがこのような気持ちを持っていてくださっている事がありがたいなと思い、やりがいを感じています。
評価制度：
評価制度に関してまず思うのは、施設長さんが介護士出身で、介護士の事をしっかりと評価してくれるという期待が持てる事。介護施設では、最前線で入居者様に対応している介護職員さんの負担がとても大きいと思います。そういった所がしっかりと評価してもらえるというのは現場で働くスタッフさんにとって心強いのではないでしょうか。
あと、法人の考えとして、年功序列という考えもりません。仕事を頑張った人を正当に評価し、仕事のやりがいも増えると思います。そういった評価制度を現在構築中です。
まず、面接の時点で話を伺い感じたことは、面白い手当があるという事と、手当の種類が豊富だという事です。今後、さらに手当を増やしていく予定という話もありました。
こればっかりは施設の運営状態にもよるとも思いますが、施設の運営をされている方たちがこのような気持ちを持っていてくださっている事がありがたいなと思い、やりがいを感じています。
評価制度：
評価制度に関してまず思うのは、施設長さんが介護士出身で、介護士の事をしっかりと評価してくれるという期待が持てる事。介護施設では、最前線で入居者様に対応している介護職員さんの負担がとても大きいと思います。そういった所がしっかりと評価してもらえるというのは現場で働くスタッフさんにとって心強いのではないでしょうか。
あと、法人の考えとして、年功序列という考えもりません。仕事を頑張った人を正当に評価し、仕事のやりがいも増えると思います。そういった評価制度を現在構築中です。