回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業では売上が上がっていれば希望に近い給料はもらえるとおもいます。営業には賞与はなく歩合のみになるので数字があがっていないと厳しいとは思います。手当に関しても一般的なものは出ていますが住宅手当などがでればなおいいと思います。営業に関しては昇給や昇格などは明確なのでやればやった分だけが歩合として返ってくるのでやりがいはあると思います。
評価制度：
昇進や昇格の基準は特に営業は明確になっていて基準をクリアすれば年齢なども関係なくすることは可能です。ある程度の役職になると人事考課などもありますが基準値をクリアしていれば実力主義でやっていけると思います。中途が多かったですが最近は新卒も採用しているので年齢層も元々若かったですが幅が広がってきています。
営業では売上が上がっていれば希望に近い給料はもらえるとおもいます。営業には賞与はなく歩合のみになるので数字があがっていないと厳しいとは思います。手当に関しても一般的なものは出ていますが住宅手当などがでればなおいいと思います。営業に関しては昇給や昇格などは明確なのでやればやった分だけが歩合として返ってくるのでやりがいはあると思います。
評価制度：
昇進や昇格の基準は特に営業は明確になっていて基準をクリアすれば年齢なども関係なくすることは可能です。ある程度の役職になると人事考課などもありますが基準値をクリアしていれば実力主義でやっていけると思います。中途が多かったですが最近は新卒も採用しているので年齢層も元々若かったですが幅が広がってきています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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