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株式会社ZERO IMPRESSIONの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
22件
株式会社ZERO IMPRESSIONの口コミ一覧ページです。株式会社ZERO IMPRESSIONで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ZERO IMPRESSIONへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月09日
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホーム/ 無し
2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ IPO準備室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ IPO準備室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ IPO準備室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホーム/ 無し
2.1
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 回答なし/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホーム/ 無し
2.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
株式会社ZERO IMPRESSIONのカテゴリ別口コミ(22件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ZERO IMPRESSIONの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホーム/ 無し
基本給が少ない分を手当でカバーしている。
賞与は1年在籍しないと貰えない。
2021年の給与改定にて支給額が下がった。
日祝、年末年始に出勤しても手当が無い。
評価制度:
人事評価は年2回設けられている。
昇進・昇格は社長の個人的評価によるところが大きく昇格はかなり厳しい。
年功序列無し。
実力があっても評価する側が認めない場合が多い。