「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
ゴザルジャパン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
19件ゴザルジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。ゴザルジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゴザルジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月31日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月30日
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月06日
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月06日
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月31日
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月31日
ゴザルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ゴザルジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は年に一度。幹部面談にて決定するそうです。
一般企業にあるような固定の賞与はないが、毎月の店舗目標予算を達成すれば都度インセンティブとして数万～十数万程度が支給されます。役職ごとに支給額が変わり、マネージャー、店長、店長代理、一般、アルバイトでそれぞれ支給額が変わります。個人成績と言った概念はなく、チーム一丸としてインセンティブ獲得に向けて奔走する。手当について基本は完備していると思われます。私は東京配属ということもあり社宅制度として家賃補助を頂いております。
評価制度：
ベンチャー企業の為、成果と実績を積めば他の企業より昇進などのスピードは速いです。
日々の業務なども管理職とのコミュニケーションの機会が多いかと思います。
その為、具体的な基準として線引きは無いが成長や業務遂行レベルなど管理職へ伝わり易い印象です。自発的に動き、実績や開拓、社内システム整備など多方面に活躍できれば必然的に評価されるイメージとなります。年功序列などはなく会社として発展できれば何らかの形で評価、報酬があり目標予算達成時は達成会なども企画されます。