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社会福祉法人企救樹のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

社会福祉法人企救樹の回答者別口コミ（3件）

  • 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年12月14日
  • 介護職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年12月14日
  • ユニットリーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年12月14日
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社会福祉法人企救樹の職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人企救樹の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
オフィス環境：
建物の場所は大通り沿いに建っているのでとても分かりやすいと思います。また建物は3階建てになっており、それぞれ各階ごとにユニットという形になっています。職員配置もユニットごとで配置をしているので職員同士の連携が図りやすくなっています。また、大会議室もあり、ユニットリーダー会議やその他の会議にも使用しています。
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社会福祉法人企救樹の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
勤務時間・休日休暇：
ここでの勤務時間は基本的に8時間勤務です。（休憩1時間の合計9時間）
早番 7：00～16：00
日勤 9：30～18：30
遅番 13：00～22：00
夜勤 22：00～7：00
夜勤も8時間勤務となっているので体力に自信がない方でも働きやすい環境となっています。
年間休日は105日です。
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社会福祉法人企救樹の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
企業カルチャー・社風：
「あなたが、もしくはあなたの両親がもし介護を受けることになったら、あなたは、あなたが務めている職場に入ってもらいたいと思いますか？」をモットーに掲げているのが特徴です。自分自身や自分の両親が安心して入所してもらえる環境をつくることにとても厳しいと思います。言葉使いや職員の身なり、掃除がしっかり行き届いているかなどしっかり見られます。
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社会福祉法人企救樹の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
働きがい：
介護の仕事で一番うれしいことは、利用者様からの「ありがとう」という言葉だと思います。この言葉を貰うだけで今までの疲れが嘘のように吹き飛びます。そのような中で、ここの会社では、利用者様を一番に考えて仕事をしていくので、次はどうしたら喜んでくれるだろうかと試行錯誤しながら働けるのでとても働きがいがあると感じます。
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社会福祉法人企救樹の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社するときは介護は初めてだし、非常に不安なことだらけでした。だけど、今後の自分自身のためでもあったのでいっぱい吸収するつもりでした。介護の世界はとてもハードで体力が持つか心配していましたが、入社してからは先輩から丁寧に腰を痛めない介助方法を教えて頂き、今ではひとりで介助することができるようになりました。
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社会福祉法人企救樹の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
頑張っている人や管理者を目指している人にはしっかり評価してくれます。ただ、頑張っているだけの人を評価するのではなく、社内研修に参加していたり、社内試験に合格（主任試験・リーダー試験）することが一つの目安になります。昇進や昇格の基準がしっかりしているので、とても分かりやすいと思いますし、頑張ろうとしている人は良いかと思います。
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