回答者: 女性/ 訪問看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
訪問件数によってインセンティブ制度があり、頑張りたい人は件数を沢山回ることが可能。
役職手当が具体的に提示されている。相場が世間一般より高い。
自分の実績が残る仕組みを形成されている。
月末締めの翌月25日払い。賞与は年2回。売り上げの状況による。少しでも働いている人にフィードバックできるようにという思いがトップにある。
評価制度:
実力主義、時間を大切にしたい人、副業に力を入れたい人、給与を増やしたい人、実績を重ねたい人など、個々のニーズに合わせた働きかたが可能であり、個々の力量に合わせた仕事量の提供が可能。
年齢も20~40代と幅広く、若い世代で形成されている。年齢の上下関係は大きく左右しない状況にある。昇進、昇格の頻度は決まっていない。