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株式会社ハローリンクスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ハローリンクスの回答者別口コミ（4件）

  • 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年06月22日
  • 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年07月27日
  • 教室長候補 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年12月29日
  • 部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月24日
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株式会社ハローリンクスの職種別口コミ（8件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ハローリンクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月24日
オフィス環境：
基本は1教室1社員とし、実際の現場教室ではアルバイト講師を管理しながら働く環境です。
オフィスワークではなく、教室長が教室の売上げや経費に関して責任を持つことになりますので、責任は大きいですが、その分裁量権も持てます。言われたことをやるというよりは自身で考え、行動し、結果を出していく必要があります。入社1年目は先輩社員と一緒に副室長として教室を運営してもらうことになります。
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株式会社ハローリンクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月24日
企業カルチャー・社風：
経営理念として「全社員物心両面の幸福を追求する」を掲げ、また理念を体現するために「社員第一主義」、「大家族主義」を掲げています。仕事の性質上どうしても閉塞感が生まれやすい職場環境ですので、いつでも、誰にでも質問や相談しやすい職場環境であるよう社員一人一人の協調性を大事にしています。勤怠面も自身のプライベートが充実してこそ仕事の成果が上がると考えていますので、休みも取得しやすい職場環境となっています。
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株式会社ハローリンクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
女性の働きやすさ:
子育てが終わった女性には働きやすいと思います。実際に年配の方も在籍していました。

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株式会社ハローリンクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
成長・キャリア開発:
ないでしょう!
あれば辞める人はいないでしょう。

働きがい:
成績が上がると喜ぶ生徒に、嬉しく思い力をもらうことが多々あった。

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株式会社ハローリンクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ 教室長候補/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月29日
事業の強み:
社会的なニーズは今後も伸びていく可能性は充分ある業界なので、トレンドに対する敏感、新規開拓への貪欲、顧客への誠実、社員の手厚い育成が整っていれば着実に成長できる。

事業の弱み:
社員が少数なので、人が欠けた段階で社員や上層部の負担が激増する可能性がある。またそもそも激務なので、各社員が目の前の業務に追われ、大局的、長期な戦略思考にまで至りにくい。

事業展望:
まっとうな人材育成ができれば、問題なく成長するでしょう。

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株式会社ハローリンクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
評価制度:
担当教室の実績が評価に直結すると思われるが、実際は本社から中途で採用された社員が部課長に任命されており、長期在籍社員からは不満の声が聞こえた。実際に部課長が兼任している教室よりも実績を上げている教室もあることから、実績イコール昇格、とはいかない。また、複数の教室のリーダーに拝命されても手当が発生することはなく、給料は据え置きで業務負担が増えるだけでモチベーションは上がらない。

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