回答者： 男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
法人変更後が最近で、評価方法も今回が変更して初めてになります。５つの課題に対し、それぞれ２つづつ、各人で目標を立てます。その段階で、一度、上司が確認しそれがその職員にとって具体性があり実現に向かって努力できるものか評価があります。その段階で、現在の自分にとって何が必要なのか、何を求められているのか気付きの機会にもなるのかなと思います。設定期間が終了した時点で自己評価、上司の評価となりますが上司とのやり取りを踏まえた評価制度でもあるかと思いますので、考え続けるのはしんどいと思う事もありますが相談しながら振り返りも出来る制度かなと思います。
法人変更後が最近で、評価方法も今回が変更して初めてになります。５つの課題に対し、それぞれ２つづつ、各人で目標を立てます。その段階で、一度、上司が確認しそれがその職員にとって具体性があり実現に向かって努力できるものか評価があります。その段階で、現在の自分にとって何が必要なのか、何を求められているのか気付きの機会にもなるのかなと思います。設定期間が終了した時点で自己評価、上司の評価となりますが上司とのやり取りを踏まえた評価制度でもあるかと思いますので、考え続けるのはしんどいと思う事もありますが相談しながら振り返りも出来る制度かなと思います。