回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では業務内容にあった資格を保持していると資格手当が支給されます（規程あり）
資格の分野も宅建業に関わるものから、事務職向けのものなど様々ありモチベーションのアップにつながっていると思います。
また年に二回個人面談を行なっており、所属長と半期のフィードバックと目標設定をする機会があります。昇給のチャンスが年に二回あるので、こまめに改善点など見直せて良いと思います。
評価制度：
昇進昇格については、実力主義な会社です。しかし在籍年数によって一定の昇進を見込めるので未経験の方でも安心して働ける環境だと感じています。基準についても社員に開示しているので明確な目標を立てられるのは嬉しいです。また、業務以外で次に自分がどういったことをしていくべきなのかはっきりしているので指導する立場としても分かりやすいと思います。
弊社では業務内容にあった資格を保持していると資格手当が支給されます（規程あり）
資格の分野も宅建業に関わるものから、事務職向けのものなど様々ありモチベーションのアップにつながっていると思います。
また年に二回個人面談を行なっており、所属長と半期のフィードバックと目標設定をする機会があります。昇給のチャンスが年に二回あるので、こまめに改善点など見直せて良いと思います。
評価制度：
昇進昇格については、実力主義な会社です。しかし在籍年数によって一定の昇進を見込めるので未経験の方でも安心して働ける環境だと感じています。基準についても社員に開示しているので明確な目標を立てられるのは嬉しいです。また、業務以外で次に自分がどういったことをしていくべきなのかはっきりしているので指導する立場としても分かりやすいと思います。
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