回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては昇給月が決まっていないので仕事で出来る事が増えたり、担当の現場ができたりすると増える。
業務手当（インセンティブ）が漠然としているけれど仕事を増やしていけば手当も増えていく。新規で仕事を取らなくても増やせる業務があるので給料を増やしたい人はモチベーションが維持できる。
資格等も会社で費用を出してくれるのでありがたい。ただ、実技試験がある資格だと練習する時間を見つけるのが大変な面もある。けれど資格手当も付けてもらえるしキャリアアップにも繋がると思う。
評価制度：
評価制度自体は今から社員みんなで作っていこうという流れなので現状は漠然としている。ただ、年功序列ではないし実力主義だけど作業が他より出来るから上に行けるという感じではなく、お客様に合わせてはまっていく人材を担当にして仕事をこなしていく事で昇進していってるような感じです。
作業面よりは人柄、人間性等の方が重視しているように感じます。
昇給に関しては昇給月が決まっていないので仕事で出来る事が増えたり、担当の現場ができたりすると増える。
業務手当（インセンティブ）が漠然としているけれど仕事を増やしていけば手当も増えていく。新規で仕事を取らなくても増やせる業務があるので給料を増やしたい人はモチベーションが維持できる。
資格等も会社で費用を出してくれるのでありがたい。ただ、実技試験がある資格だと練習する時間を見つけるのが大変な面もある。けれど資格手当も付けてもらえるしキャリアアップにも繋がると思う。
評価制度：
評価制度自体は今から社員みんなで作っていこうという流れなので現状は漠然としている。ただ、年功序列ではないし実力主義だけど作業が他より出来るから上に行けるという感じではなく、お客様に合わせてはまっていく人材を担当にして仕事をこなしていく事で昇進していってるような感じです。
作業面よりは人柄、人間性等の方が重視しているように感じます。