回答者： 男性/ 医療事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは営業職は固定の数字＋自身の営業の数字が反映されますので増減が大きいです。まさに自身のやる気等が反映されやすいかと思います。昇給は年に一度です。そこは社長からの年間通しての評価が反映されているかと思います。各種手当はあまり目立ったものはないかと思います。
通勤手当としてお金をもらうか、営業車を通勤で使用可能
評価制度：
評価制度の基準は明確には分かりません。しかし、年齢だけではなく、しっかりとした実力主義かと思います。やはり数字の大小、年間通しての働き方の努力や効率などを加味して判断されているかと思います。小さい会社なので、昇進のような役職はほとんどありません。社長がいて部長がいるくらいです。年に一度給料の見直しはあります。
ボーナスは営業職は固定の数字＋自身の営業の数字が反映されますので増減が大きいです。まさに自身のやる気等が反映されやすいかと思います。昇給は年に一度です。そこは社長からの年間通しての評価が反映されているかと思います。各種手当はあまり目立ったものはないかと思います。
通勤手当としてお金をもらうか、営業車を通勤で使用可能
評価制度：
評価制度の基準は明確には分かりません。しかし、年齢だけではなく、しっかりとした実力主義かと思います。やはり数字の大小、年間通しての働き方の努力や効率などを加味して判断されているかと思います。小さい会社なので、昇進のような役職はほとんどありません。社長がいて部長がいるくらいです。年に一度給料の見直しはあります。
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回答者： 男性/ 医療事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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