回答者： 男性/ 外国人向け高級賃貸不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は一般企業より高いイメージです。営業はコミッションせいではないため安定した給料で
働けます。やる気がある人で給料を上げたい方は、会社に対して実績や社内貢献度残せば、ボーナスは一般企業よりはるかに頂くことは可能です。また家族手当は扶養内であれば一人につき2万円支給頂けるのは本当にありがとうです。私は妻と子供二人いるため合計6万円給料と別に支給頂いております。また宅建免許を取得すれば手当として毎月の給料に5万円の手当も頂くのはどの不動産業者よりも高いです。
評価制度：
毎年昇給制度があり、昇格については社内での貢献度および営業での実績を残せば難しくはありません。一般的には年功序列で昇格は普通だと思いますが、サン商事は実力や実績を残せば若い方でも昇格できます。ただし営業での数字だけではなく、社内での振る舞いやスタッフからの評価よくないと昇格はできません。現に私は入社3年目で昇格しました。
基本給は一般企業より高いイメージです。営業はコミッションせいではないため安定した給料で
働けます。やる気がある人で給料を上げたい方は、会社に対して実績や社内貢献度残せば、ボーナスは一般企業よりはるかに頂くことは可能です。また家族手当は扶養内であれば一人につき2万円支給頂けるのは本当にありがとうです。私は妻と子供二人いるため合計6万円給料と別に支給頂いております。また宅建免許を取得すれば手当として毎月の給料に5万円の手当も頂くのはどの不動産業者よりも高いです。
評価制度：
毎年昇給制度があり、昇格については社内での貢献度および営業での実績を残せば難しくはありません。一般的には年功序列で昇格は普通だと思いますが、サン商事は実力や実績を残せば若い方でも昇格できます。ただし営業での数字だけではなく、社内での振る舞いやスタッフからの評価よくないと昇格はできません。現に私は入社3年目で昇格しました。
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