回答者： 男性/ 統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
キャリアパス制度を導入しており、昇給だけでなく、年度毎の評価により、賞与にプラスαがあるので、1年というスパンでも頑張れば結果が出るというところが非常に良いところです。また、「頑張る」という事を形にできる様に、キャリアパスに関わる講義・試験があり、自身で選択しながら受けることができます。また、OJTでの評価の基準もしっかりと定めており、人によって評価が変わるという事もありません。「頑張る」を形にしているので、前向きに仕事できます。
キャリアパス制度を導入しており、昇給だけでなく、年度毎の評価により、賞与にプラスαがあるので、1年というスパンでも頑張れば結果が出るというところが非常に良いところです。また、「頑張る」という事を形にできる様に、キャリアパスに関わる講義・試験があり、自身で選択しながら受けることができます。また、OJTでの評価の基準もしっかりと定めており、人によって評価が変わるという事もありません。「頑張る」を形にしているので、前向きに仕事できます。