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ミサワリフォーム近畿株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
福利厚生:
財界貯蓄、交通費支給等はあるが、特別目立った福利厚生はない。

オフィス環境:
特筆すべきオフィス環境はないが、オフィス街のビルに事務所を構えている。また、ビルの管理会社の対応がいい。

ミサワリフォーム近畿株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月04日

回答者: 男性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月04日
勤務時間・休日休暇:
年間休日121日といった比較的多い休みの勤務形態なのでプライベートと仕事をどちらも両立できるバランスになっています。有給に関しても取得しやすい、消化できるようになっています。休日に関しても火水の平日休みなのでどこへ出かけても基本的には混雑していないという利点もあります。また月に1日日曜日休もあるので日曜日にしか行くことができないような場所にも行くことができます。

ミサワリフォーム近畿株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:
営業がアポ取りから提案、現場管理までを全て一人で担当するので個人の裁量が非常に大きい。また、何か分からないことがあった場合には相談しやすい環境が整っているように思う。

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな人が多く、コミュニケーションは非常に円滑。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の社員採用に力を入れているようで少しずつ人数が増えてきた。

ミサワリフォーム近畿株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、とてもあると思います。男女関係なく、働ける職場だと思います。

ミサワリフォーム近畿株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:
新人教育の仕方が悪過ぎる。見て覚える、やって覚える、考えてた行動する。考えて行動をしろと言われても、好き勝手にやし過ぎと言われることもある。支店によっては、全然違うと思う、

働きがい:
ミサワホームのオーナー様との、関係を築けることができ、将来的にも、長く仕事でき、信頼される仕事だと思う。

ミサワリフォーム近畿株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部

2.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日々仕事のことしか頭から離れず、休む暇はない

ミサワリフォーム近畿株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月04日

回答者: 男性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月04日
事業の強み:
ミサワには他にはない耐震設備やお客様のライフスタイル、ライフステージを重要視したデザインや木質パネル接着工法といった頑丈な工法などを様々用意している企業なので、幅広くお客様に知っていただいる強みがあります。東日本大震災で被災されたお客様の家もミサワの家は大きく崩壊することはなくきちんと形を残していたことなどミサワの家の頑丈さは他社には負けない強みであると言えます。

ミサワリフォーム近畿株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 2万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
売上に対してインセンティブがつくが、一定の基準を超えない限り給与として反映されない。

評価制度:
昇格試験が定期的にあり、合格すると役職が一つ上がる。ただしその分目標も上がるためあえて合格を先延ばしにしている人も何名かいる。目標達成率は昇格にはあまり関係ないと思われるが、昇進の為には達成し続けることが必要。