回答者： 男性/ CBDカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格制度については明確な線引きがない為、昇給をモチベーションにするには難しいかもしれません。
しかし賞与実績については年に2回業績に応じて貰えるのでこの点は良いと思います。
その他手当について資格手当等があるのですぐに給与アップしたい人は資格取得が良いかもしれません。
制度についてはまだまだこれから出来ていく部分もあるので充実している最中です。
評価制度：
昇格、昇進の頻度は年に1回です。ベンチャーにしては少し少ないかもしれません。
基準も明確に定まっていないです。
しかし、プロジェクトを進めるうえで、リーダーだけではなく、サポートに徹してくれたメンバーでもしっかりと成果や評価してくれる部分は非常に良いと感じます。
年功序列と実力主義のハイブリットだと思います。
昇格制度については明確な線引きがない為、昇給をモチベーションにするには難しいかもしれません。
しかし賞与実績については年に2回業績に応じて貰えるのでこの点は良いと思います。
その他手当について資格手当等があるのですぐに給与アップしたい人は資格取得が良いかもしれません。
制度についてはまだまだこれから出来ていく部分もあるので充実している最中です。
評価制度：
昇格、昇進の頻度は年に1回です。ベンチャーにしては少し少ないかもしれません。
基準も明確に定まっていないです。
しかし、プロジェクトを進めるうえで、リーダーだけではなく、サポートに徹してくれたメンバーでもしっかりと成果や評価してくれる部分は非常に良いと感じます。
年功序列と実力主義のハイブリットだと思います。