回答者： 男性/ 定期清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与（夏季冬季）は経営陣の評価はもちろんですが社員同士の評価でも変わってきます。
普段の仕事ぶりやコミュケーション能力をみて良い点と改善するべき点を社員同士で出し合い評価されていきます。
また、半期毎に自分自身で決めた目標と経営陣が目指して欲しい目標に対して達成できたかできたかったか、それに向かってどう考え行動したかでも変わります。
評価制度：
昇進や昇格は年功序列ではなく実力と頑張り次第で役職を与えられます。
「若いから」「年齢が上だから」で左右される事はなく、会社を良くしていく為の意欲と行動で変わります。
役職が欲しい、収入をアップさせてたいという方には良い評価制度だと思います。
賞与（夏季冬季）は経営陣の評価はもちろんですが社員同士の評価でも変わってきます。
普段の仕事ぶりやコミュケーション能力をみて良い点と改善するべき点を社員同士で出し合い評価されていきます。
また、半期毎に自分自身で決めた目標と経営陣が目指して欲しい目標に対して達成できたかできたかったか、それに向かってどう考え行動したかでも変わります。
評価制度：
昇進や昇格は年功序列ではなく実力と頑張り次第で役職を与えられます。
「若いから」「年齢が上だから」で左右される事はなく、会社を良くしていく為の意欲と行動で変わります。
役職が欲しい、収入をアップさせてたいという方には良い評価制度だと思います。