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合同会社ＣＲＯＰのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

合同会社ＣＲＯＰの回答者別口コミ（4件）

  • 児童指導員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月15日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年02月05日
  • 福祉 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月27日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月27日
回答者一覧を見る（4件）

合同会社ＣＲＯＰの職種別口コミ（18件）

専門サービス系（18件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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合同会社ＣＲＯＰの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月15日
オフィス環境:
どの事業所も交通の便はいいです。
ただ商店街の中にある事業所もあれば、周りに飲食店が少ない事業所もありますが、スーパーやコンビニがあるので不便と感じたことはないです。

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合同会社ＣＲＯＰの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:
担当している仕事内容にもよりますが、基本的には残業はなく定時に退社できます。
残業にならないよう先輩や上司も気を配ってくれます。
休み希望も通りやすいです。ただ人手不足なので長い連休は取りずらい場合もあります。

多様な働き方支援:
時短勤務は難しいかもしれませんが、育休後などお子さんが小さい場合は午前中から働ける事業所に移動だったり、時間の考慮はしてくれます。

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合同会社ＣＲＯＰの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月15日
企業カルチャー・社風:
意見を出しやすく、様々なことにチャレンジさせてくれる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
支援の仕方や仕事内容で困ったらすぐに管理者や児発管に相談できます。
年齢関係なく、意見を出し合える環境だと思います。
休憩時間の過ごし方は、みんなで和気藹々と過ごす事業所もあれば、各々好きなように休憩をとる事業所もあります。

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合同会社ＣＲＯＰの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月15日
女性の働きやすさ:
性別による昇進の差はないです。向き不向き等で決まるので、女性でも管理職につくことができます。
育休復帰後は働く時間を考慮してくれます。

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合同会社ＣＲＯＰの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年10月27日
成長・キャリア開発：
主には資格を取得することによって職務が変わってきます。無資格であれば2年務めると児童指導員になり、そこからまた数年で、児童発達管理責任者を目指していく形になると思います。また、そのほか専門的な知識や資格を取得することで、ご利用いただけるお子様の範囲も広がり、自身の給与アップなどにもつながります。将来独立したい方は代表がお手伝いしてくれるとのことでした。

働きがい：
日々子どもに関することを考えては調べたりの繰り返しです。子ども支援していく中で、子ども本人に喜んでもらったり笑ってもらったりするととても達成感があります。また、保護者様から感謝の言葉やお手紙をいただくと、より一層良い支援をしていきたいなと身が引き締まります。障害というレッテルに惑わされず、自分が支援している子どもたちが、将来社会に出ていくがとても楽しみです。
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合同会社ＣＲＯＰの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は月給です。
年2回の賞与と月々資格に応じた手当などがあります。
残業がほとんどなく定時で帰れるので、月給と賞与も見合ったものと感じます。
キャリアアップとして、資格を取ることで給与も正当に評価されます。

評価制度：
基本的には勤続年数や能力に応じて、キャリアアップが可能です。
また、決まった資格を取得することで、新しいポジションや給与など、正当な評価が得られます。
年功序列といった感じもなく、かといって実力主義に偏った雰囲気もありません。
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