回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は月給です。
年2回の賞与と月々資格に応じた手当などがあります。
残業がほとんどなく定時で帰れるので、月給と賞与も見合ったものと感じます。
キャリアアップとして、資格を取ることで給与も正当に評価されます。
評価制度：
基本的には勤続年数や能力に応じて、キャリアアップが可能です。
また、決まった資格を取得することで、新しいポジションや給与など、正当な評価が得られます。
年功序列といった感じもなく、かといって実力主義に偏った雰囲気もありません。
給与は月給です。
年2回の賞与と月々資格に応じた手当などがあります。
残業がほとんどなく定時で帰れるので、月給と賞与も見合ったものと感じます。
キャリアアップとして、資格を取ることで給与も正当に評価されます。
評価制度：
基本的には勤続年数や能力に応じて、キャリアアップが可能です。
また、決まった資格を取得することで、新しいポジションや給与など、正当な評価が得られます。
年功序列といった感じもなく、かといって実力主義に偏った雰囲気もありません。