回答者： 男性/ 金属製品製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与水準は平均値だと思う。可もなく不可もないと言ったところ。昇給は年１回上がっている。良くも悪くも年功序列。
評価制度:
半期に１度ずつ、個人と役員の対話方式で評価が成される。個人面談を行って、その中で会社から自分の評価が確認でき、目標設定も含まれる。
個人のやる気やモチベーション維持にも、少なからず繋がっていると感じる。
給与水準は平均値だと思う。可もなく不可もないと言ったところ。昇給は年１回上がっている。良くも悪くも年功序列。
評価制度:
半期に１度ずつ、個人と役員の対話方式で評価が成される。個人面談を行って、その中で会社から自分の評価が確認でき、目標設定も含まれる。
個人のやる気やモチベーション維持にも、少なからず繋がっていると感じる。