回答者： 女性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
夏期賞与、冬期賞与、決算賞与（会社の利益が良ければ）がある。
所属する教室の売上や講習により、賞与の査定が変わる。
実力を正当に評価されていたと感じる。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義だと思う。教室の売上やマネジメントの状況によって給与が違っていた。
夏期賞与、冬期賞与、決算賞与（会社の利益が良ければ）がある。
所属する教室の売上や講習により、賞与の査定が変わる。
実力を正当に評価されていたと感じる。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義だと思う。教室の売上やマネジメントの状況によって給与が違っていた。
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回答者： 女性/ 副教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副教室長/ 副教室長
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