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株式会社ナオッテリアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 靴修理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
売上至上主義なので、売上を上げる為であれば何でも挑戦はさせてもらえます。新サービスやセールの実施など（内容や期間など全て自由です。）

組織体制・コミュニケーション:
社長や上司とはLINEや社内掲示板でやり取りします。社長ともLINEでやり取り出来るので、コミュニケーションは取りやすいです。

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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 男性/ 靴修理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月20日
企業カルチャー・社風:よくも悪くもトップダウンです。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 女性/ 靴修理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年10月24日
企業カルチャー・社風:スタッフ掲示板に売上ランキングが載せられる時があり、悪い店
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