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株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
31件株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月12日
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 店舗支配人/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月09日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
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3.2
東京都港区新橋４−５−１アーバン新橋ビル７Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは考えないほうがいいです。基本的には時間...
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3.3
東京都中央区日本橋本町１−９−４ヒューリック日本橋本町１丁目ビル９Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、決まっているようで決まっていないと同じ、サービス...
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2.6
兵庫県神戸市北区有馬町１９０４
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:サービス業なので当然ですが、土日祝は絶対に休みたい！と言う人...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に2日分休みたい日の希望を出すことができます。シフト制のた...
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2.7
千葉県千葉市美浜区ひび野２−１０−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:おおむね休日は取れていると思う。希望も聞き入れてくれるので土...
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4.1
東京都渋谷区円山町２−２
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前職（同業）では、休みを取得することが難しく、連勤・長時間労...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤のスタッフは勤務明けの日の出勤は無いため、休みと合わせれ...
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2.6
静岡県熱海市咲見町６−４１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル・宿泊サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
勤務時間・休日休暇:土日含むシフト制大型連休（GW.年末年始）は繁忙期のためでき...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊事業部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、夜勤の拘束時間が長く体力的に辛く感じました。休憩...
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2.7
石川県加賀市山代温泉１９−５８−１
旅行・レジャー・宿泊
株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏのカテゴリ別口コミ（31件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＰＬＡＹ＆ｃｏの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 宿泊運営事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
施設勤務の社員は早番(8:00-17:00)、遅番(11:00-23:00)が基本となります。早番遅番に当てはまらない社員業務をこなす施設作業と呼ばれる日はコアタイムを基本にフレキシブルに勤務が可能です。休日は月9日が基本で土日に限らず平日も休めるので自由さがあります。有給は取りやすく、別にリフレッシュ休暇(最大年5日)が導入されたり、長期休暇を推進する旅休暇も制度としてあり旅好きが多い社員には好評価です。
多様な働き方支援：
施設勤務外の作業日はリモートワークも可能です。時短社員や副業も一定の資格を満たせば可能で、会社が若い分、新しい働き方が必要な時は上長と相談しながら形作っていける機会があります。これまでもライフステージに合わせ柔軟に対応した実績があります。