回答者： 女性/ 宿泊運営事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度を用いて半期に1度昇給のチャンスがあります。勤続手当も1年毎につき、賞与は会社業績ないし、等級や勤務成果に応じ1年に1度支給があります。業界の性質・創業年が若いのを鑑みるとまだ伸び代はあると思いますが、一般的に世間の賃金上昇についても対応が協議されているのでそこに関しては安心感があります。
等級制度を用いて半期に1度昇給のチャンスがあります。勤続手当も1年毎につき、賞与は会社業績ないし、等級や勤務成果に応じ1年に1度支給があります。業界の性質・創業年が若いのを鑑みるとまだ伸び代はあると思いますが、一般的に世間の賃金上昇についても対応が協議されているのでそこに関しては安心感があります。