回答者： 男性/ 工程リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続年数での昇給は無論ありますし、手当もしっかり出ていると思います。昇給の振り幅は個人の技能にもよるところがあると思うので、仕事に積極的に挑戦できれば上がるかと。賞与は会社の売り上げにより左右されるますが今のところはしっかり出ています。
評価制度：
年齢層的に昔ながらの年功序列はあります、ですが現社長は実力や仕事に対して真摯に取り組んでいるかを見てくれる方なので少しずつ会社も変わってきていると思います。現在でも若手の昇格・昇給のチャンスはあります。
勤続年数での昇給は無論ありますし、手当もしっかり出ていると思います。昇給の振り幅は個人の技能にもよるところがあると思うので、仕事に積極的に挑戦できれば上がるかと。賞与は会社の売り上げにより左右されるますが今のところはしっかり出ています。
評価制度：
年齢層的に昔ながらの年功序列はあります、ですが現社長は実力や仕事に対して真摯に取り組んでいるかを見てくれる方なので少しずつ会社も変わってきていると思います。現在でも若手の昇格・昇給のチャンスはあります。