回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
全社員60人規模の企業として、上を見なければ上々かと考えられる。また、残業時間がある程度に達すると営業・業務手当に変更され、一定額が支給されるものの20時までの残業がカウントされなくなり、会社に残る時間が長くなると損をしていや実感が出る。ここをメリットと捉えるか、デメリットととらえるかは本人の捉え方次第。
評価制度:
基本的には年功序列主義。社歴の浅い人間に任せられる得意先が少なく、既存顧客への手厚いサービスがメインとなり新規開拓にはあまり積極的ではないため、若手が早いうちに数字として見える実績を上げるのは難しい印象。
全社員60人規模の企業として、上を見なければ上々かと考えられる。また、残業時間がある程度に達すると営業・業務手当に変更され、一定額が支給されるものの20時までの残業がカウントされなくなり、会社に残る時間が長くなると損をしていや実感が出る。ここをメリットと捉えるか、デメリットととらえるかは本人の捉え方次第。
評価制度:
基本的には年功序列主義。社歴の浅い人間に任せられる得意先が少なく、既存顧客への手厚いサービスがメインとなり新規開拓にはあまり積極的ではないため、若手が早いうちに数字として見える実績を上げるのは難しい印象。