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口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:
教育、研修制度自体は存在するが、希望する人以外への行きわたりは不十分かもしれない。外部研修や資格取得に関しては一部援助や支給がある、自分から勉強したい、とか自分で調べる、という事が出来る人には良い環境であると思う。

働きがい:
色々な事に挑戦できるので、他では任せられない事もチャレンジする機会が貰える。作業ではなくある程度の仕事の方向性も自分で考えたものを一定認めてもらって、その上でうまく行かなくなったり、その場合に相談して自分の新しい考え方や取り組み方を学べた。
一方で自分からの発信がなければマンネリになっていってしまう。周りの人もテキパキと仕事を進んで見つけてやっている人が多いので受け身になってしまう人は難しいところもあるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:意欲があれば上位のポストにチャレンジできる。小規模であるがマ
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも旧い体質。マンパワーによる部分が多い業界ではあ
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:急な用事や、家庭の事情などで休みは取りやすい。パートスタッフ
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:上層部になるにつれ、勤務時間は長くなってしまっている、少人数
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:小さな会社ならではかもしれないが、意見はある程度尊重しても
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口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:利益貢献>能力主義>年功序列評価制度:ほぼほぼ実力主義、役職があがるに
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口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:資格手当、賞与は年2回評価制度:や
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月04日
福利厚生:業界的に難しいところだが特に
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方が
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