回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
総合職にはNTTグループ統一制度が導入されている。
NTTグループの中でも賞与支給月数は高い。
給与が上がるか否かはグレードによるため、給与を上げたい場合はグレードアップする必要がある。
評価制度:
プロパー社員の昇格スピードを高めているため、NTTグループ内では比較的昇格スピードが早いと思われる。
トップクラスに早い人の年功序列は一定維持されているものの、基本的には実力主義であり、年次年齢とグレードが逆転しているケースが多数存在する。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リース事業部
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