回答者： 女性/ 協力者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は近年改善されつつあるが少ないのが現実。昇給もあるが少ないと感じている。新入社員は社宅制度があり、毎月1.5万円のみの支払いで済む点は素晴らしいが、年齢制限があり32歳以上、または結婚した時点で補助は終了となる。昇給が少ないため、この補助が無くなると一気に生活が苦しくなることが予想される。
評価制度:
昇給は相対評価となり実力によるもの、とは言われているが、昇給の為のランクアップ試験は上司からの他推のためおおよそ年功序列でしか受けることが出来ない。
給与は近年改善されつつあるが少ないのが現実。昇給もあるが少ないと感じている。新入社員は社宅制度があり、毎月1.5万円のみの支払いで済む点は素晴らしいが、年齢制限があり32歳以上、または結婚した時点で補助は終了となる。昇給が少ないため、この補助が無くなると一気に生活が苦しくなることが予想される。
評価制度:
昇給は相対評価となり実力によるもの、とは言われているが、昇給の為のランクアップ試験は上司からの他推のためおおよそ年功序列でしか受けることが出来ない。