女性の働きやすさ:男女の間に差はなく、女性管理職も少ないですが在籍しています。...
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株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔの女性の働きやすさ
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1件株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市中区東桜２−２２−１８日興ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ制作部
3.0
愛知県名古屋市中村区太閤３−１−１８名古屋ＫＳビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ESD/ 作業責任者
女性の働きやすさ:女性社員が少ないため男性と喋ることが苦じゃなければ大丈夫...
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3.2
東京都大田区羽田空港１−１−４羽田イノベーションシティゾーンＫ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、かなり積極的だと思います。能力がない方で...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:実力があれば管理職にも登用される。育休取得もできるので働きに...
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3.3
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都新宿区西新宿６丁目１２－１パークウエスト １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
女性の働きやすさ:ナイトレジャー業界向け営業のため働きにくいのでは。...
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2.9
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり取得していたと思われる。客先常駐の現場で...
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3.7
東京都千代田区永田町２−４−１１フレンドビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都中央区銀座８−２１−１汐留浜離宮ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発研究所/ 主任技師
女性の働きやすさ:女性の育休取得については、従来より先進的に導入されており、男...
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3.1
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休をとって、戻ってきている方もいた。時短勤務でも、特に残業...
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株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔのカテゴリ別口コミ（1件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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株式会社ｔｅｎｔｔｅｎｔの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
この会社は女性の管理職登用において積極的な取り組みを行っています。まず、採用プロセスにおいて男女平等を強調し、適材適所の原則に基づいてポジティブな環境を整えています。女性の経験やスキルが十分に評価され、チャンスが平等に提供されていることが感じられます。
また、上層部はダイバーシティとインクルージョンに真剣に取り組み、女性がリーダーシップのポジションに進むための様々なプログラムを提供しています。これにはメンターシップ、トレーニング、キャリア開発プランの構築などが含まれ、女性社員がスキルを向上させ、成長するためのサポートがしっかりと整っています。
同時に、フレキシブルな労働環境や育児支援制度など、ワークライフバランスを重視した施策も取り入れており、女性が家庭と仕事の両面で充実した生活を送りやすい環境が整っています。
これらの取り組みが相まって、女性社員がキャリアのトップに進出しやすい組織文化が醸成されています。ただし、今後も透明性と公正性を重視し、適切なフィードバックと改善の機会を提供していくことが必要です。総じて、女性の管理職登用において前向きな姿勢を示し、積極的な改善に取り組んでいる会社と言えます。