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株式会社ヤマダデンキのカテゴリ別口コミ（2850件）

福利厚生・オフィス環境(410件)企業カルチャー・組織体制(222件)成長・働きがい(618件)事業展望・強み・弱み(334件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(507件)女性の働きやすさ(271件)入社前とのギャップ(116件)年収・給与(372件)

株式会社ヤマダデンキの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円200~800万円286人
[年収算出方法]

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数286人
[年収算出方法]

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		420万円
（平均年齢37.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		388万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（372件）

株式会社ヤマダデンキの回答者別口コミ（522件）

  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月28日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月28日
  • 電話応対、商品管理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月23日
  • 家電営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年10月20日
  • 販売員 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月14日
回答者一覧を見る（522件）

株式会社ヤマダデンキの職種別口コミ（2850件）

営業系（781件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（282件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1660件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（24件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（48件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（36件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2850件）

株式会社ヤマダデンキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年02月27日
福利厚生:
通勤手当はかかる分出ることになっている。退職金制度もある。

オフィス環境:
店によって違うかと思う。今の店舗は古いため、環境がいいとはとても思えない。時々水漏れなども発生するくらい古い建物。一応、食事スペースと会議室は同室だが確保している。立地は新宿の駅近なのでお客さんの数は多い。全国でも来店数は一番くらいなのではないだろうか。

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株式会社ヤマダデンキの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大塚家具事業部

2.9
口コミ投稿日：2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:
インテリアの部署の話であるので、他部署については分からない。
店舗であるので平日が基本的には休みになる。平日休みのなかでの調整は全く問題ない。以前は土日に休むということは難しかったものの、あくまでも私の現在所属している店舗であるが土日に休むことには今はまったく問題がない。ただ土日連続で休むのは難しい印象。
年に2回、6連休や7連休があるが、ゴールデンウィークや、お盆、年末年始に休むことは基本的に不可。子どものいるママさんくらい。
残業はほとんどない。また残業をしにくい雰囲気である。仕事を持ち帰ることもない。

多様な働き方支援:
販売職は店舗での接客販売のため、リモートなし。私の所属している店ではママさんは時短勤務ができる。出社時間、退社時間に相談に乗ってくれる。副業はできないのではないか。

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株式会社ヤマダデンキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 女性/ 営業接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月10日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。新しい意見等の提案は、一般社員から出来る機会が少ないように感じる。裁量権を得るまでに時間がかかる。
ただ、主体的に動いていなくてもそれなりに回るので毎日気を張る必要は無い。

組織体制・コミュニケーション:
上司は部署やチームによってタイプが変わり、合う合わないや距離感等も変わってくる。ただ、仕事ができる方であったり、人間性が優れている方であったり、全体的に尊敬できる方が多い印象ではある。

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株式会社ヤマダデンキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年10月02日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職候補になることもあり、希望すれば店舗管理職になれると思う。
育児休暇を取得してる人も多く、復帰後も元のポジションに戻る人も多かったと思う。時短勤務も可能で店舗によってはかなり融通が効く部分も多いと感じた。

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株式会社ヤマダデンキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月13日

回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売

4.6
口コミ投稿日：2024年07月13日
成長・キャリア開発:
私は「多くの人と出会い役に立てること」「高い専門性を身につけられること」を軸に就職活動をしています。  御社の説明会に参加しスマートシティーに代表される環境に配慮した事業を展開する等「今」だけでなく「未来」のお客様、社会をしっかりと見据えている御社の姿勢に強く惹かれました。  また担当を持ち資格制度を通して専門知識を深める一方、お客様のあらゆる要望に迅速に応えるため他分野の知識も身につけていく御社の販売職は、気になったことは納得いくまで徹底的に追及する私の強みを活かすことのできる仕事だと感じました。  御社で「またあの人から買いたい」とお客様から指名される社員を目指します。

働きがい:
お客様にありがとうと言われるとやはりやりがいをかんじます。いろんなお客様がいるので、クレームもありますが、売り場のメンバーと協力して解決していくのは楽しいです。

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株式会社ヤマダデンキの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日：2024年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこの企業もそうですが入社したらある程度覚悟しておくべきです。入社前に研修もありますがいざ入社すると必要最低限だけ教えてあとはやってみろ状態です。これは所属する店舗にもよりますがある程度大きな会社なのに本部と現場でここまで違いがあります。まあ大きい会社なのでそこまで目がいってないのかなと思いました。

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株式会社ヤマダデンキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月12日
事業の強み:
規模の有利があり、多角化しているので事業展開はしやすい

事業の弱み:
すぐ方向転換するので行き先が見えない社員が多い
主軸の家電がネット販売に押され縮小傾向しているため、価格以外で攻めたいがヤマダ電機は安いだけというイメージがぬぐい切れていない

事業展望:
業界的にも規模縮小傾向であり、住宅関係全般に手を付けているが空回りしているように感じられる。
家電ともう一つ主軸になりうる事業を確立させなければ今後は危ういと思う
ただし、規模は大きいためすぐに会社が傾くということはないはず

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株式会社ヤマダデンキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月28日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 420万円 30万円 100万円
年収 420万円
月給（総額） 420万円
残業代（月） 30万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
基本給、地域手当に加えて報奨金制度など接客販売を行う上での評価制度は最低限あります。
しかし、それ以外の職種は販売職のようなインセンティブが無いため、売り場に立っている社員とは月単位で数万円の給与の違いが出ることもあります。
ボーナスはネン4.5ヶ月程度がほとんど。成果によって多少掛け率が変わるがあまり多くはない。
役職などにつくと、役職手当も追加されるが、基本的に責任は増えるため希望者は少ないです。

評価制度:
実力主義と言われており能力がある社員は当然評価されています。
しかし、結局のところ年齢が上がった方が能力も高いので、基本的に昇格するのはある程度の年度が必要です。
しかし、入社して3年程で役職につく若手社員もいて、若手を育てたい意思は十分にあります。

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