エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
445万円224~1400万円12

(平均年齢31.2歳)

回答者の平均年収445万円
回答者の年収範囲224~1400万円
回答者数12

(平均年齢31.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
611万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
298万円
(平均年齢30.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢29.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(93件)

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月21日
福利厚生:
突出した特徴などは無く、所謂、一般的な上場企業レベルの内容ではあるかと思いますが、1点、退職金制度が無いので、ここを改善するだけでも志望者増加を狙えると考えます。

その他、特に不満を感じるような状況にありません。

オフィス環境:
一般的なオフィスという感じ。必要最低限が用意されている。
ただ、PCはラップトップが1台支給されていますが、マウスは自前で用意する等、個人ベースの細かいところまでは見てもらえない。(個人の好き好きもあるので、それでOKなのかもしれません。)会議室や執務室等はキレイにされています。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、ホワイト企業です。どちらかと言うと、残業しづらい空気です。
普通の事かもですが、残業をしないといけない場合は、毎回、申請が必要となるので、極力しないようにしています。

休日に関しては週2日で自分の部署は基本、水・日曜となっており、一般的な会社とは休日が少なめです。(仕事内容的には祝日も休みにしたいのが本音)

多様な働き方支援:
リモートワーク・副業NG、半休取得は有給があれば取得可能。
働き方改革みたいなワードとは無縁といっていいレベルで厳しいです。
内勤ですと、外に出ることも殆ど無いので、昼休憩以外は、ずっとデスクに向かっている状況です。

その他、特に特筆するようなこともないかと思います。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 経営企画室 広報PRESSグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:
大企業という顔付を持ちながらも、ベンチャー志向も共存しています。
それが形になるか否かは別とし、自発的な提案等が求められていると思いますし、そのための機会もあると思います。
スピード感も速いので、情報察知能力が高い人が活躍しているイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢・性別・雇用形態問わず、フラットで円滑なコミュニケーションができていると思います。
忖度なく意見を言うこともありますし、それによって空気が重くなるというようなこともほとんどないように思います。
仕事上の目的に向かって、快適なコミュニケーションが図られているように感じています。

ダイバーシティ・多様性:
男性のイメージがまだまだ大きい業界ですが、女性も多く活躍していますし、他国出身の方も活躍されています。
実際、ホールディングスとしてはタイに出店を進めていたり、日本だけでなく世界を見据えた計画をしていることもあるので、平等に活躍ができると思います。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 経営企画室 広報PRESSグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
女性の働きやすさ:
育休取得率が5年連続100%でして、誰でも気軽に取りやすいと思います。
復職率も95%程なので、女性にとって働きやすい環境になっています。
また、生理休暇・ライフサポート休暇等もあり、体調不良に備えた制度も整っていると思います。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 売買事業部

3.5
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:
基本的にプロとして入社しているので、自分の知識を活かすことになります。
多くの種類の不動産を取り扱うので勉強になります。
会社が欲しい案件を買うと言うイメージなので営業力などはつくと思います

働きがい:
会社の方向性が決まっているので、自由はきか無い印象ですが、ガツガツやりたい人にとっては給与反映もあるので働きがいはあると思います。
逆に自由さを求める人にとっては少し窮屈に感じることがあるかもしれません。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
制度や社内規範等は大企業、実際はベンチャー企業。
スピード感を持って動きたいところでも、いちいち申請が必要なことが多すぎる。
ChatGPTの無料アカウントを作るだけでも、申請が必要だったり、個人のGoogleアカウントでのログインはできなかったりと、割と不便。まあ情報漏洩等の問題もあるので、仕方がないが、もう少しクイックに進めたいところで、躓いてしまう。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月21日
事業の強み:
他社比較で考えると、突出した強みは無いです。
カスタマーやコンシューマーが求めることに対して、それを提供できるように改善、成長しないといけないと考えます。

ただ会社の上層部が、その現状をどこまで理解し受け止めているのか不明。

事業の弱み:
他社比較で考えると、突出した弱みも無いです。
同業他社やコンペティターも、状況は同じような感じですね。

戦略的に4P(Product/Price/Place/Promotion)を考えず、商売の感覚的に動いている感じが強いので、上記のようなマーケ戦略を取り入れながら動くのとダブルの思考になれればと思います。

事業展望:
事業としては、市場の変動に合わせて変化しながら進めていくという、フレキシブルな対応が求められると思いますが、特に新たなサービスを作る必要は、すぐには訪れないと考えており、コンペティターとのサービス競争に、どんな色を出していけるか(サービスの差別化)を生み出し、カスタマーに理解してもらう事が必要だと思います。

株式会社ハウスドゥ・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業職であれば、インセンティブ制度などがあり、業績によって大きな報酬をいただけるようですが、内勤業務ですと通常の月給制+賞与となります。昇給制度は半期に1度の個人目標設定に対しての評価によって変動。資格手当として宅地建物取引士等の資格があれば、給与にも反映されますので資格取得に関しては積極的にチャレンジしてもよいと考えます。その他、手当は扶養手当等の一般的な企業の水準が用意されている印象。

残業に関しては、比較的細かくみられている状況で、推奨はされていないので、定時過ぎには帰る様にしているので、残業手当で稼ぐことは考えない方が良いでしょう。

評価制度:
評価制度については、今のところ、部署にもよるかと思いますがあまり機能していない感じがします。
上期・下期で評価査定があるとのことですが、中期面談等は行われておらず、一度目標を決めたら後は個人でがんばれという印象を受けています。この辺りは、企業としての課題なのかもしれません。