回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職であれば、インセンティブ制度などがあり、業績によって大きな報酬をいただけるようですが、内勤業務ですと通常の月給制＋賞与となります。昇給制度は半期に1度の個人目標設定に対しての評価によって変動。資格手当として宅地建物取引士等の資格があれば、給与にも反映されますので資格取得に関しては積極的にチャレンジしてもよいと考えます。その他、手当は扶養手当等の一般的な企業の水準が用意されている印象。
残業に関しては、比較的細かくみられている状況で、推奨はされていないので、定時過ぎには帰る様にしているので、残業手当で稼ぐことは考えない方が良いでしょう。
評価制度：
評価制度については、今のところ、部署にもよるかと思いますがあまり機能していない感じがします。
上期・下期で評価査定があるとのことですが、中期面談等は行われておらず、一度目標を決めたら後は個人でがんばれという印象を受けています。この辺りは、企業としての課題なのかもしれません。
営業職であれば、インセンティブ制度などがあり、業績によって大きな報酬をいただけるようですが、内勤業務ですと通常の月給制＋賞与となります。昇給制度は半期に1度の個人目標設定に対しての評価によって変動。資格手当として宅地建物取引士等の資格があれば、給与にも反映されますので資格取得に関しては積極的にチャレンジしてもよいと考えます。その他、手当は扶養手当等の一般的な企業の水準が用意されている印象。
残業に関しては、比較的細かくみられている状況で、推奨はされていないので、定時過ぎには帰る様にしているので、残業手当で稼ぐことは考えない方が良いでしょう。
評価制度：
評価制度については、今のところ、部署にもよるかと思いますがあまり機能していない感じがします。
上期・下期で評価査定があるとのことですが、中期面談等は行われておらず、一度目標を決めたら後は個人でがんばれという印象を受けています。この辺りは、企業としての課題なのかもしれません。
株式会社ハウスドゥ・ジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ サポート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 売買事業部/ 主任
会員登録（無料）はこちら