回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 50万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 90万円 |
良い点は、昇給制度は年々見直しがされてきたことにより、評価や昇給額が明確であること。悪い点は、その昇給の評価の匙加減が本社で担当部署で調整され、適正な判断を実感することが薄いこと。残業代は満額支給される。
評価制度:
目標設定などの評価基準はあるものの、自己設定できるものはほとんどなく、上司からのトップダウンである。店舗勤務の社会であれば、店舗予算に対しての実績で評価されるが、店舗の規模や所属するPAの能力に大きく業績が傾向する。そのために、賞与などの評価は不安定になる。
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回答者: 女性/ ゲオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア/ アシスタント
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