回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神があるスタッフにはゼロから任せてもらえる社風がある。
社長以下、いい意味で上下関係は厳しくなく、自分の意見を言いやすい環境ではある。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は8:2程度。体力を必要とする場面も多く、男手がどうしても多くなりがち。
業態を工夫するなどして、女性でも勤務を継続できるような体制を整備するような努力はしている。
国籍についてはほぼ日本人。在籍当時はアメリカ国籍のスタッフが1人いた。
日本人であっても外国在住経験のあるスタッフが数名いて、英語でのやり取りを行っていた。
チャレンジ精神があるスタッフにはゼロから任せてもらえる社風がある。
社長以下、いい意味で上下関係は厳しくなく、自分の意見を言いやすい環境ではある。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は8:2程度。体力を必要とする場面も多く、男手がどうしても多くなりがち。
業態を工夫するなどして、女性でも勤務を継続できるような体制を整備するような努力はしている。
国籍についてはほぼ日本人。在籍当時はアメリカ国籍のスタッフが1人いた。
日本人であっても外国在住経験のあるスタッフが数名いて、英語でのやり取りを行っていた。
株式会社ＶＩＬＬＡＧＥＩＮＣの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＶＩＬＬＡＧＥＩＮＣの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
副業については公に認められている。
実際に動画配信やコンサルティングなど、副業を行っているスタッフも少なくない。
業種がら現場スタッフのリモートワーク、時短勤務は難しい。
バックオフィスについては基本的にはパソコン環境があれば仕事ができるので、本人の都合によりリモートワーク、ワーケーション、時短勤務が可能。
特に就業時間については厳密に縛るものがないので、タスクが消化できているのであれば、本人の采配でフレキシブルな勤務が可能。
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